La raison d’être de l’IFIC

L’IFIC  est un institut qui permet aux organisations d’accroître leur agilité et leur performance en s’adaptant à un environnement de plus en plus changeant et de plus en plus complexe. Et pour ce faire, il s’appuie sur les êtres et  leur capacité à « apprendre ensemble de façon collaborative» comme un organisme vivant peut le faire.

IFIC  c’est:

• favoriser la transformation des organisations et des manières d’être et de faire individuelles et collectives.
• promouvoir dans tous les milieux une éthique et une déontologie lors des interventions en milieu solidaires et économiques.
• permettre un accès aux architectures invisibles et codes sociaux des champs sociaux qui entourent notre univers familial, amical, professionnel.
• susciter les consciences et les intelligences collectives des communautés avec une agilité  accrue et une capacité collective d’atteindre des buts durablement dans le respect de l’homme et de la nature.
• apprendre les technologies sociales et les principes fondamentaux de mise en lien aux autres.
• construire de l’intelligence collective et de la conscience  dans un but de fonctionner ensemble en vision partagée sur le fondement de valeurs profondes reconnues par tous.
• rayonner vers les acteurs solidaires, socio-économiques  et socio-politiques.
• soutenir l’épanouissement des personnes, des organisations, des entreprises et de la société.
• certifier les certifications pour valider l’acquisition des apprentissages pour les coachs en émergence, intelligence collective et  conscience.
• développer la capacité à mener une ingénierie sociale digne des dernières technologies performantes d’intelligence collective.

et pour cela l’IFIC,

• créer des réseaux sociaux apprenants locaux, régionaux, nationaux francophones sur toute la planète.
• proposer une plateforme collaborative et participer en partageant nos expériences et travaux sur des micro-projets nous passionnants.
• mettre en place une progression dans les apprentissages sur des bases concrètes et expérimentales.
• offrir un support d’expérimentation par des GEMIC  (groupe d’évolution mutuel en IC) afin de valider les apprentissages l’interrelationnels.
• présenter  aux agents de changement (sportifs, dirigeants, managers, chercheurs, spirituels) œuvrant dans les organisations, un espace ouvert et inspirant de ressourcement et de soutien, d’expérimentation et de recherche dans la diversité, de conception de projets transformateurs intra et inter organisation, de professionnalisation.